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台南市政府31日清晨突然宣布停班停課，市長賴清德隨後在臉書上致歉，遭到網友砲轟「你知道有多少人已經出門了嗎？」相隔六小時後，賴清德2度表達歉意，儘管仍有人批評，卻也出現力挺的聲音，「市長加油！不是所有人都跟酸民那樣的水準。」
賴清德在臉書上再度致歉表示，「針對我昨晚未能做出停止上班上課的決定，致造成今早許多市民的不便，我誠摯向市民道歉！」
賴清德說，「隨著極端氣候來臨，強降雨造成災情機率大增，我們會把每一次的颱風造成台南市的衝擊當作是一個考驗，瞭解我們不足的地方，後續我們會持續改進，讓台南市的治水工程能夠更加的進步，對市民能夠提供比較好的幫助。」
網友的怒火不像稍早如此激烈，不少網友替賴清德抱屈，「我是普通上班族，一樣期待能不冒著風雨出門上班，但沒坐在那個位子，不會瞭解下決策有多難，市長也是人啊！」、「加油，當個決策者本來就不容易」。
不過，還是有些網友不埋單表示，「賴市長為什麼你每次都要做出錯誤的決定，如果錯誤的決定發生可怕事件再來道歉嗎？台南市的選民不知道選你做什麼」，甚至有人酸說，「我以為你上次就了解自己不足的地方了」。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
為了擺脫面板業受景氣波動的困境，群創總經理暨營運長蕭志弘建構中的「群創未來式」，是以「自動化、工業 4.0、大數據」為「智能製造的平台」。在此平台上，不只是經營面板，也能新創技術，新創事業。他提出「向上走-創新技術；向前走-做到整機；向外走-全球為出海口」，有鑑於此，群創發出全球菁英徵召令，廣徵三大類別、八大工程師等百位菁英！
群創中央人資管理總處長彭峻豪表示，群創合併時全球超過 13 萬人，DL (直接人員)與 IDL (間接人員)比例為 81:19。2012 年推動自動化後，2017 年人力降到 6.4 萬，Q2 獲利率、營益率、毛利率再創合併 7 年來新高。
彭峻豪指出，「群創定位人才是人財，透過 4.0 大數據， 我們成功將勞動拼鬥者，轉型為智能創新者」，預估 2020 年 DL:IDL 比例是 70:30，是非常健康的組織結構，人數可望降到 5 萬人以下，卻能創造更大產業與產值。
而為了成就群創產業之路，此次發出全球菁英徵召令，廣徵三大類別、八大工程師菁英，其中研發占一半以上，技術研發類：機構設計、電子電路設計、產品管理；製造工程類：前段製程整合與設備；資訊工程類：CIM、MIS、自動化等。
彭峻豪總處長說，專業背景是入門票，具備三向能力方可脫穎而出。他說，群創人以 3P (Passion, Promise, Profession)為 DNA，然而，三向人才關鍵規格是「 MIT: Motivation, Integrity, Teamwork (積極正向、誠信正直、溝通協調」，跨集團與部門整合能力與執行力，是群創產業所需要的人才。
因應全球化及世界工廠趨勢，年輕人至海外工作意願顯著提高，台灣科技島國，人才彙萃，在全球占有舉足輕重的地位。群創立足台灣，布局全球 10 個國家、18 個據點，提供人才邁向世界舞台的機會。
彭峻豪說，除了內部派外人才需求逐年成長之外，群創呈現年輕化趨勢，從2015 年 38 歲降到 2017 年 33 歲，晉升速度上也比一般人員快上 4 年，沒有海歸派問題，也沒有土洋學歷層級之分。
而對於三向人才培育，群創獨有的「企業學位」，結合國際一流企業，未來與國外知名大學，提供碩博士在職進修機會。彭峻豪說，以群創歐洲市場為例，我們挑選員工到國際合作夥伴，也是一流企業進行 2 至 3 年海外歷練，工作中能與國際專業團隊共事，擁有頂尖企業導師，也有機會拿到歐洲大學碩士學位，深化專業與實務經驗，讓職涯大大加分。
對於百位「三向人才」，群創給予「雙速」的承諾：「財富速倍、晉升速階」，除了提供一年 14 個月年薪和 2 個月左右績效獎金，另有出差和激勵獎金，整體獎酬上看 26 個月，內部晉升快速晉階，達到綠色通關。此次招募將從台北出發，陸續到各國徵才，大舉延攬「向前、向上、向外」人才。
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